בעקבות משבר הקורונה והסגר שהוטל ברחבי הארץ, הוצאו עובדי האצטדיון העירוני בבת ים לחופשה על חשבונם, ובהתאם להסכם שנערך בין הסתדרות העובדים והממשלה. על פי ההסכם, העובדים נאלצו להשתמש בימי החופשה שלהם ולמי שלא היו מספיק ימי חופשה, הוצאו לחופשה על חשבון ימי החופש שהם עתידים לצבור.
לאחר כחודש וחצי, כאשר המשק חזר לפעול, חזרו גם עובדי האצטדיון העירוני בבת ים לעבודתם, אך לאחר כמה ימים הם קיבלו שוב הוראה לצאת לחל"ת. העובדים פנו לייעוץ משפטי בהסתדרות העובדים והתאגיד העירוני של עיריית בת ים, 'חברת חוף ים' המעסיקה את העובדים, זומנה לבוררות מטעם משרד העבודה והרווחה.
בבוררות אשר התקיימה ב-17.6.20 נכתב כי על המעסיקה, 'חברת חוף בת ים', לשלם משכורת רטרואקטיבית לעובדים עבור השעות שעבדו והחתימו שעון נוכחות עבורם.
אלא שכעת מסתבר כי העובדים אשר חזרו לעבודתם עוד ב-1 למאי, טרם קיבלו את השכר המגיע להם. כל זאת והעובדים ממשיכים להגיע לעבודה בכל יום. "מתקיימים באצטדיון אימונים של מחלקת הנוער של העירייה, נעשות במקום בדיקות קורונה גם כן בחסות העירייה ומישהו הרי צריך לתפעל את המקום, זה לא שהוא עומד שומם", אומר בכיר בעירייה.
"אלו אנשים שעובדים במערכת כבר 20 שנה וגם ככה המשכורות שלהם לא בשמיים. יש להם משפחות וילדים לפרנס ולהאכיל, אבל העירייה אינה מכבדת את הסכמי העבודה שלהם, אינה מכבדת את פסק הדין של הבוררות ומתנהגת כמו רוכל בשוק העושה כראות עיניו". טוען הבכיר בעירייה ומוסיף: "זה מדיר שינה מעיניי. לא יעלה על הדעת שגוף ציבורי במדינת ישראל מתנהג לעובדיו בצורה כזו ולא משלם להם משכורת כבר חודשיים".
מהחברה הכלכלית נמסר בתגובה:
"בשל המשבר שנוצר כתוצאה מהתפשטות נגיף הקורונה, חוותה החברה, כמו גופים רבים במשק הישראלי טלטלה עזה, אשר אילצה ומאלצת אותה כל העת לבצע שינויים בכל תחומי הפעילות שלה.
את ההתאמות והשינויים בפעילותה, מבצעת החברה, תוך שהיא עושה מאמץ ניכר להגן על עובדיה בתקופה זו.
בתחילת חודש מאי, בעקבות משבר הקורונה ובשל העובדה כי על פי ההגבלות שקבעה הממשלה לא ניתן היה להפעיל את האצטדיון.
בשל רצון החברה להגן על עובדיה בצורה הטובה ביותר- הודיעה החברה לעובדי האצטדיון על יציאה לחל"ת- על מנת שיהיו זכאים לדמי אבטלה.
לצערה והפתעתה של החברה, העובדים התעלמו מהמצב שנכפה על החברה ולמרות הגבלות הממשלה- החליטו, תוך עשיית דין לעצמם, להמשיך להגיע לאצטדיון על אף הנחיה מפורשת של החברה שלא לעשות כן ועל אף שלא נדרשה עבודה באצטדיון בשל המתואר לעיל.
בהמשך התהליך, בית הדין לעבודה לא קיבל את דרישותיהם של העובדים ונקבע דיון נוסף, החברה תפעל בהתאם להוראות הדין, בהתאם לכל החלטה חלוטה שתתקבל ובהתאם לייעוץ המשפטי שתקבל בנושא".
